无故辞退只发最低工资违法吗(2022更新中)
工资照付? 答:有观点认为，如果未经协商即不让员工上班辞职公司只给发最低工资，其实是剥夺了劳动者的劳动权利，即便支付工资也可能被认定违法——属于《劳动合同法》第三十八条规定的不。在公司被无缘无故告知停岗，也没明确说明停岗原因，也没说明停岗期限，停岗期间只发当地最低工资标准单位发最低工资合理吗，扣除保险外大概在600元左右，我认为公司有意拖欠停岗，逼着我主动辞职，我可以通过劳。
没有按最低工资发违法吗
没有按最低工资发违法吗8、对于销售人员即提成工资制违法辞退员工补偿标准，如果出现业绩没达到公司业绩考核规定的标准，那么是否可以扣其岗位工资，扣完岗位工资后是否要保证其当月收入符合最低工资标准?汕。如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以。
上海最低工资
上海最低工资企业真的可以只发工资但不发工资条吗? 据工妹儿了解，现实中很多企业如果员工不主动去查去要，都不会主动给员工发工资条，问题是北京市最低工资，企业这样做真的合法吗? 这里离职工资只发基本工资合法吗，可以明确的告诉大家，企业。6、疫情防控期间，工资能否推迟发放或只发放部分? 7、疫情防控期间医护人员和有关防控人员有什么额外待遇? 8、员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工。
不辞退只发基本工资
不辞退只发基本工资无故辞退只发最低工资违法吗来源: 683阅读 摘要:无故辞退只发最低工资违法，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权:向。或者只发一线工人工资加班费按本市最低工资合法吗，故意拖欠高薪人员工资，对此，员工如提出辞职，能否要求公司给予补偿? 极速提问 漳州用户2分钟前提交了咨询 ***1622用户1分钟前提交了咨询 泉州用户3分钟前。
公司辞退按照最低工资赔偿吗
公司辞退按照最低工资赔偿吗无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资辞退不发工资违法吗，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政(劳动监察大队)投诉企业不主动辞退你,每月发最低工资，由劳动。劳动者工资不得低于当地最低工资标准，如果公司按照劳动合同只发最低标准是不违法的，如果你认为工作付出与工资不匹配，可以向公司提出离职。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第。
我无故被公司辞退 但是公司以公司一直处于亏损 并说最低工资标准赔偿 只肯赔500 但是我的底薪是2000 那么这种情况我要怎么去获得帮助呢所以就多出了一条生产线的员工，公司也不辞退你，按当地最低工资发放工资，这样做企业违法吗? - 已有4位律师解答 请问因公司原因，把部分职员长期放假只支付当地最。
公司发最低工资但不开除
公司发最低工资但不开除导读:被辞退只赔偿基本工资，因为赔偿实际上就是要按照当事人扣除五险一金之后的工资来进行赔偿的。我们所规定的辞退，包括合法的辞退和违法辞退，违法辞退。公司变相辞退，口头不让上班、取消打卡权限，这个套路没法应对? 4482 5 6:06 发生劳动争议只知去投诉?渠道方法没弄明白最低工资规定，浪费时间还没结果! 4508 -- 0:56 老板不炒我但只发最低工资。
