合同法调整合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，新.合同法年龄规定合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。
合同不属于合同法调整的围，合同法调整的是平等主体之间民事权利和义务的关系。继续坚持自治与管制相协调合同法是一部管制与自治相结合的特别合同法，与完思自治的民事合同不同。这是由合同双方主体的特殊性所决定的，恕? 法和合同法的区别在于，法调整的是用人单位与者之间的关系；而合同法调整的是用人单位与者之间建立关系。
者解除合同，最基本的是提前告知。合同法39条、40条、41条，对比法的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到分保障。最新合同法全文 第一章 总则 第一条 为了保护者的合法权，调整关系，成都市婚姻财产律师排行建立和维护适应社会主义市场经济的制度，南市拆迁咨询律师促进经济发展和社会进步，网上咨询律师要收吗深圳区房地产律师咨询根据宪法。
一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于法和合同法都有规定的，适用合同法的规定。
我国合同法调整的是什么合同 合同法82条第2款表述的是“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的。合同法属于法律法规合同法，南京鼓楼区知名房地产律师常年法律合同收标准房地产律师咨询陕西它是一部独立的法律。
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就合同法而言，其调整对象就是合同关系。 由于合同关系所指向的是合同行为，所以，合同关系建立后，者必加入到用人单位的生产和工作中去。合同法调整的关系是一种，是一种民法。中华共和国合同法是为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权。
个人认为适用。针对合同发生的争议，若在合同法中没有明确的规则可以适用。公司想调整员工岗位或者降低薪资标准，与员工协商变更合同，大部分情下是很难协商一致的。而合同法又要求合同的变更必采取书面形式，达不致，员工就不会签字。
来源：文水县新闻