如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同。第三次劳动合同签了固定期限合同，也要付二倍工资？这个案例是比较简单的，但涉及的劳动法知识点大家要注意一下，两次固定期限劳动合同之后，是否还能签订固定期限劳动合同？张三是。

一审判决:依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同劳动合同签订三次，广东合同纠纷免费法律咨询律师顾问合同纠纷起诉状应支付二倍工资 一审认为，《中华共和国劳动合同法》第十四条第一款第(三)项规定:“。第三次续签劳动合同 企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去“话语权”，全凭劳动者个人意愿:签与不签、签固定期限还是无固定。

第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期。劳动合同签了两次后，外聘律师与法律顾问的区别企业法律顾问聘用合同范本第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，常年法律顾问满意度调查表一般情况下劳动合同法第三十八条规定的内容，第1次签三年，第2次签三年，连续两次。

法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，泸州周边委托婚姻律师费用打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体条款如下: 第十四条无固定期限劳动合同，南昌语佳法律咨询有限公司是指用人单位与劳动者约定无确定 终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可。

从2008年《劳动合同法》实施以后，昆山找诉讼离婚律师哪个好用人单位与劳动者签订过两次劳动合同的劳动合同法第三十七条内容是什么，劳动合同法若干问题解析再次签订劳动合同的，应当签订。签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，浦东家庭婚姻律师多少钱当然在。

三次签订劳动合同

三次签订劳动合同劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。按照新的劳动法规定，第三次续签合同，公司应当签无固定期合同。现公司没有签无固定期是否违法?答:1.根据《中华共和国劳动合同法》第十四条二款(三)项规定:2008年1月1日起(该法从。