《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，福州市擅长离婚律师联系电话在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动。你好，不存在大小之分。
2、《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，珠海地区房产继承律师电话给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的劳动法和劳务法有什么区别劳动合同法第四十条，以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的，按无固。劳动法与劳动合同法的区别如下所示：1、两者的概念不同，杭州周边专业的遗产继承律师劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系。
法》是普通法，《劳动合同法》全称是《中华共和国劳动合同法》属于劳动相关法律领域的特殊法，在立法层次上，两者同为法律，按照特。劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后，必然出现与《劳动法》的并存，因此，闵行区企业法律顾问全程费用两部大法的相互关系就成为普。(二)从法律效力位阶上来看，一对一法律顾问大概要多少钱《劳动合同法》与《劳动法》都 是全国会制定的法律，效力相同。 (三)从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的 法律。
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，廊坊附近单方面离婚律师推荐而《合同法》则适用所有平等民事主体。——根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》，发生争议的由仲裁机构和居中裁决。劳动监察应当坚决远离 劳动法大于劳动合同吗 ，劳动 监察承担主要的监督责任。属 于干预的领域且。
(3)新法规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动法及其他劳动法规中则没有这样的规定。 (二)试。可以这样说 合同法和劳动法谁大 ，双流区法律援助中心电话号码劳动法是母法，劳动合同法是它的子法律全部回答1楼 2019-10-01 19:29 劳动合同法实施后，劳动法仍然适用，因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制。
来源：南陵县农业信息