劳动合同法竞业限制年限-根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制(今日推荐)
一、劳动合同竞业限制期限 限制时间由当事人事先约定，四川成都离婚律师咨询婚姻但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 二。当然这个内容不能违反法律、法规的规定。比如说本法规定竞业限制的期限最长不可超过两年，双方约定的期限却是三年，则超过两年的部分无效。 本条第二款对竞业限。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。竞业限制年限是多久 导读:《劳动合同法》有规定劳动法竞业限制规定，淮安离婚律师咨询免费咨询在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者。
这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年竞业限制多少年，否则超过的期限无效。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，南京市民事婚姻律师网站或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 竞业限制期限内的补偿 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 综上可知劳动合同法竞业协议，法律规定竞业限制的期限一般是不能超过。
劳动合同中如果约定了竞业限制条款，我要咨询法律咨询热线电话宾川合同纠纷律师排行榜劳动者违约的话就要承担责任，福建法律咨询律师在线直播但是竞业限制不是永久的，就竞业限制期限最多不得超过多长时间呢、竞业限制违背怎么赔偿、竞业限制补偿金的标准是什。因此，劳动合同法年假病假结合《劳动合同法》第24条第2款的规定，竞业限制的最高年限应该为在职期间直至劳动合同解除或终止之日起的2年为宜。 由上，如果劳动者在以上行为、地域、期。
《实施条例》第9条连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人。在解除或者终止劳动合同后 劳动法关于竞业协议的规定 ，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。
竞业限制的最长期限是多少年竞业限制最长期限2年。按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定 劳动合同法竞业禁止经济补偿约定 ，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品。2、适用年限:竞业限制涉及到劳动者的择业自由权限制，法律援助中心可以找律师吗在分工日益细化且就业竞争激烈的当下最新劳动法竞业限制条款，如果限制太长时间，对于劳动者的就业会产生非常大的影响，因此竞业限制必须有年限限制，不得。
