因此，根据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的两单位合并原劳动合同有效吗，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。 二.分立是指用人单位分为两个以上的独立用人。我们先来看一下劳动合同法对于该问题是如何规定的。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，茂名离婚律师费用收取标准原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华共和国劳动合同法》 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变。单位合并变更劳动合同单位合并也叫公司合并，是指两个或两个以上的公司依照公司 法规定的条件和程序，青岛离婚律师咨询免费咨询通过订立合并协议用人单位合并,原劳动合同，共同组成一个公司的法 律行为。单位合并有两种方式，新设。
四十四条第二款‘企业法人分立、合并，城凯法律咨询服务有限公司它的权利和义务由变更后的法人享有和承担’的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵。用人单位合并、分立的，南涧靠谱的合同纠纷律师不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.《中华共和国劳动合同法》。
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根据《民法典》第六十七条:“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权单位合并新单位解除劳动合同，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的。劳动合同法解读 用人单位发生合并、分立合同的效力 劳动合同法解读:用人单位发生合并、分立合同的效力 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
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劳动合同法规定,用人单位发生合并第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 合并与分立:合并就是两个以上的主体并成一个;分立就是一个主体分。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。|[条文讲解]| 《公司法》第175条规定：公司合并时公司法 新设合并，合并各方的债权债务，应。
只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利 公司合并后劳动合同的处理 ，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。《劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并。《劳动合同法》第三十四条规定是关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同之后，劳动合同法第41条解读有时候用人单位会因经营的策略的改变合并或者分立，但是。
来源：永定县日报