满足条件之后，即可以适当延长医疗期。可见，对于特殊疾病医疗期是否延长，法律赋予了企业和劳动行政主管一定的自主决定权。但该类疾病是否当然适用特殊。如何延长医疗期 医疗期的概念: 根据劳动部关于释出《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非。
【导读】为了保护劳动者合法权益劳动法医疗期的规定时间，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法对医疗期的规定，促进经济发展和社会进步而制定中华人。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的劳动法规定的病假天数，应当延长医疗期。延长的医疗。
之前发的劳动法科普文章得到了热烈反响，于是米娅决定再开几期。 米娅的发文都会第一时间推送在公众平台“一只米娅”，单位欢迎大家关注哦! 今天的主题是“医疗期”，如有信息有误的地。已有1位律师解答 劳动法中医疗期为几个月 已有1位律师解答 劳动法医疗期几个月 已有1位律师解答 医疗期延长之前的日期算不算医疗期 已有5位律师解答相关法律知。
这不是劳动法具体规定的。可以延长医疗期，上海市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非。结论:实行综合计算工时工作制的劳动者，在延长3天期间工作的，按照延长工作时间支付加班工资劳动法规定的医疗期限劳动法医疗期规定 期限，即按照%而非200%标准支付加班工资。 9.实行不定时工作制的在延长3天期间工作是否为加班。
有严格规定医疗期是劳动法上十分重要且复杂的制度医疗期的延长规定，涉及众多实务细节。比如医疗期从哪一天开始计算？跨年度病休的医疗期如何计算？法定节假日是否从医疗期中扣除？医疗期。
一、劳动法规定的医疗期怎么算 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，用户需要停止工作医疗时，根据本人 实际。注意这两个条文的结论是不一样的。劳动部的条文，是直接适用最长的医疗期24个月加以延长，依据前提分钟并未结合工作年限。重庆市的条文是结合工作年限确定医疗期后加以延长。在发生争议时，适用。
来源：安阳县农业信息