专家导读 旷工开除其实也就是解除与其的合同，关于此我国合同法中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的者办理相应的辞退手续。1、对于旷工，合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，深圳市免法律咨询的地方违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，合同法没有明确规定。
法没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。这是由用人单位的规章制度规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时。单位有无员工存在旷工事实的证据？。
旷工解除合同如赔偿
法法中没有关于旷工的规定，根据公务员法旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。篇二:旷工辞退规定 关于旷工管理的依据 一、对员工旷工的处分 1. 法的规定是: 第二十五条 者有下列情形之一的。
为证明员工旷工，HR要搜集好考勤、返岗通知书签收回执、解除合同通知书签收回执、电话通知录音等。最新法关于旷工的法律规定(2022年最新合同法) 问题:小周是公司HR，北京侵权法律咨询24小时好的公律咨询领导安排小周编写公司的考勤制度，关于旷工，领导说凡是旷工累计两天的就开除处理。
公司以旷工为由强制解除合同
违辞退指的是用人单位对严重违反律，州交通事故法律咨询平台但未达到开除度的员工，采取强制解除关系的行政措。法律分析合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。公司想辞退旷工员工的法律依据是:企业职工奖惩条例的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工止关系的一种处理方式。
法关于旷工辞退的规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状和职工的情，依据改革过地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工关系的一种措。导读:若员工旷工不一定可以辞退，合同法规定的休息时间这是由于合同法等法律规之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退。
来源：山阳县信息