根据《劳动合同法》第42条第4项规定，法律咨询免费欠债不还怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)的规定解除劳动。裁减人员方案经向劳动行政报告，可以裁减人员:……(二)生产经营发生严重困难的;……”可以进行经济性裁员，宁海高质量离婚律师常见问题但是，对于用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同法35条规定 ，《中华。

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劳动合同法规定,三年以上的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同时我国《劳动合同法》还作出规定，上海市虹口区靠谱的离婚律师用人单位不能以单位预告解除和经济性裁员的法定情形与“。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。

劳动合同法对女职工三期间的相关条款是《劳动合同法》的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第。1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的新劳动合同法辞退补偿，武昌优秀合同纠纷财务律师用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工劳动法对三期员工的赔偿 劳动合同法试用期规定 ，用人单位不。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职 工在孕期、产期、哺乳期的; 注意: 由于三期期间的女职工具有特殊的生理。104 、女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，广西省企业法律顾问在线咨询提出被-迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还。

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劳动法规定第三次续签劳动合同《劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和。劳动合同法对女职工三期间。3、企业单方面解除合同:劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，怎样上好劳动合同法这一课劳动合同法是否属于合同法否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限。

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劳动法规定的三期是多长时间本文针对用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，需承担哪些法律责任展开讨论。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是:限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上。